銀河科技的動作很快。
在王東來登月成功的熱度還沒有完全消退下去的時候,銀河科技的官網(wǎng)忽然又放出了兩個消息。
《關(guān)于銀河科技旗下子公司試行上四休三以及居家辦公的說明》
《銀河科技集團全員分紅持股計劃方案征求意見》
這兩份文件,同時在銀河科技的員工內(nèi)網(wǎng),以及官網(wǎng)上放出來。
可以毫不夸張的說,這兩個文件的出現(xiàn),簡直就像是兩個核彈爆炸了一般。
驚天動地!
誰也想不到,銀河科技居然會有如此魄力。
銀河科技是什么企業(yè),這兩年,已經(jīng)沒有多少人質(zhì)疑,或者是不了解的。
可以說是,銀河科技就是國內(nèi)的第一民營企業(yè)。
關(guān)鍵還不是什么沒有技術(shù)含量的企業(yè),而是真正掌握了高新科技技術(shù)的企業(yè)。
這兩年里,關(guān)于銀河垃圾的新聞,簡直是多的數(shù)不勝數(shù)。
王東來這才剛剛從月球上回來,結(jié)果這才過去了剛剛四天,就直接放出了這么一個大招。
別說是網(wǎng)友了,就算是唐都市和秦省也都懵了。
銀河科技現(xiàn)在的員工規(guī)模幾十萬人,并且還在以一個極為夸張的增長速度在增長。
這么大的一家企業(yè),忽然宣布要進行居家辦公和上四休三的調(diào)整。
這已經(jīng)不是單單一家企業(yè)的事情了,而是足以影響到全社會的重要影響了。
事情,也確實這般發(fā)展。
兩份文件剛一出現(xiàn)的一個小時不到,相關(guān)的話題和詞條就已經(jīng)出現(xiàn)在了全網(wǎng)各大平臺。
#上四休三真的能實現(xiàn)嗎#
#居家辦公效率爭議#
話題閱讀量在短短一個小時內(nèi),閱讀量直接飆升到15億,討論量300萬+,直接空降熱搜榜。
至于類似于#全員持股是畫餅嗎#這樣的衍生話題更是數(shù)不勝數(shù),閱讀量也絲毫不少。
雖然大家都知道微薄上的數(shù)據(jù)有水分,可就算是有水分,排除水分之后,也能看的出來這個消息的影響有多大。
哪怕是除以一百,除以一千,真實數(shù)據(jù)也是一個了不得的成績。
銀河科技并沒有在微博上建立官方賬號,都有如此熱度。
而在斗音平臺上面,熱度才是真的猛。
相關(guān)視頻直接擊破流量池,在算法的控制下,在短短的時間內(nèi),就推送到了所有刷抖音的網(wǎng)友面前。
點贊量和評論量以及轉(zhuǎn)發(fā)收藏,更是直接爆表。
逼乎上,也在最短的時間內(nèi)出現(xiàn)了一個問題‘上四休三對企業(yè)生產(chǎn)力的影響’、‘居家辦公的可行性’‘全員持股究竟是合法合規(guī)還是違法集資?’
在這些問題的下面,回答數(shù)雖然不多,可不是泡在逼乎上的網(wǎng)友們不會回答,而是不敢相信這些東西是真的。
除了沒有上過班的學(xué)生之外,任何一個上過班的人,沒有幾個不痛恨上班。
當(dāng)然了,這肯定要排除領(lǐng)導(dǎo)。
畢竟,領(lǐng)導(dǎo)在辦公室里,可以享受權(quán)威,在社會上和在家里可就沒有了。
沒有人會因為你是個小組長,一個副科,就對你畢恭畢敬,尊重有家,該插隊插隊,該罵人該罵人。
所以,在網(wǎng)上可以清楚地看到打工人的真實評價。
“我真是服了,家人們,破大防了,我們這個破公司還在996,加過人家銀河科技居然要推行上四休三+居家辦公的辦公模式,還能持有公司股份,這簡直離譜!”
“我是不是錯過了什么,我明明只是睡了一覺啊,怎么一覺醒來,天塌了,銀河科技的管理層是集體發(fā)癲了嗎?”
“想不通,真的是想不通,這到底是為什么,為什么比人家的公司,就可以這么好!”
“我靠,上四天班,休三天,這特么就和做夢一樣,出來工作三年了,我連一個周末都沒有,只能休息一天,每天還要上十個小時的班。”
“羨慕哭了,為什么好公司都是別人家的。”
“我強烈贊同銀河科技的做法,我是個寶媽,居家辦公正好可以讓我有更多的時間照看孩子,多出來的一天休息時間,也可以更好地陪陪家人,真希望更多的公司都可以像銀河科技學(xué)學(xué)!”
“這才是真正的以人為本,人家銀河科技都說的很清楚了,集團發(fā)展到現(xiàn)在,所有的員工都是功臣,都應(yīng)該享受公司發(fā)展的成績果實。”
“你們怎么都只注意到上四休三和居家辦公了,難道沒有注意到銀河科技的全員持股計劃嗎?這才是大頭啊,銀河科技的股份有多值錢,應(yīng)該不用我說了吧,手里只要有一點點,都足夠后半輩子的財富自由了。”
“王東來是不是在月球上被外星人給洗腦了,不然怎么會做出這樣的決定。”
“還說銀河科技的高管,難道就沒有勸一下嗎。”
“全員持股分紅,說的好聽,其實不過就是和菊花一樣,我查了相關(guān)法律規(guī)定,這根本就是一種違法行為,非法集資,肯定要被上面駁回!”
“樓上的傻批,吃不到葡萄說葡萄酸,這和你有什么事,要你在這里主持公道,你也不撒泡尿照照自己,什么德信,也配在這里指導(dǎo)人世界首富做事。”
“皇帝不急太監(jiān)急,和你這種人有什么關(guān)系,這么急著站出來干什么,人家世界首富都愿意這么做了,你還不樂意了,跑這兒來科普,顯著你了。”
“總有這種蠢人,明明就是一個破打工人,結(jié)果非要站在資本家這頭,生怕資本家對打工人太好了。”
“全員持股讓員工從打工人變成合伙人,這一招真的是高啊!”
“這么大的魄力,估計國內(nèi)也就只有王東來有了。”
“也難怪銀河科技的發(fā)展這么好,這么快,這么舍得給錢,只要不是傻子,都知道怎么選。”
“中小微企業(yè)表示學(xué)不起:上四休三意味著人力成本增加25%,居家辦公設(shè)備投入+效率監(jiān)控成本誰來承擔(dān)?”
“全員持股更是需要利潤支撐,這政策只適合‘不差錢’的大廠,普通公司跟風(fēng)就是找死。”
“不是我故意潑冷水,只要是腦子正常的人都能看得出來,正是因為銀河科技的產(chǎn)品利潤高,所以才能這么做,不然的話,根本就不可能。”
“別天真了!居家辦公=24小時待命,上四休三=四天內(nèi)干完五天活,強度翻倍,持股=鎖定期3年+行權(quán)條件苛刻,本質(zhì)是換湯不換藥的‘福報包裝’,我才不信國人老板會這么好。”
“作為一個前大廠員工,我認(rèn)為這一套是真的,很有可能,沒有白做好事的老板,都是為了有利可圖。”
“銀河科技這么有錢,為什么不把自家的產(chǎn)品賣的便宜點,長青液賣的那么貴,根本就買不起!”
“別說事長青液了,銀河科技的美顏水也是一個無底洞,我老婆用過一次之后,哪怕就是吃糠咽菜也要買這玩意兒,跟中毒了一樣。”
“就是,銀河科技根本就是偽善,只對自家的員工好算什么,有本事做一些真正的好事啊!”
“不可否認(rèn),銀河科技確實是走到了前列,但是能不能真的實行下來,就不一定了。”
“居家辦公是否配遠程協(xié)作工具?上四休三是否強制‘做四休三’還是‘做四休三的工資’?持股是否覆蓋基層員工?建議等3個月后看‘真實體驗報告’。”
“要是真的所有的公司都這么做的話,那就好了,工作和生活就能平衡了。”
“工作賺錢是為了更好地享受生活,而不是只是為了生活,用工作賺到的錢,去享受生活的美好,去感知幸福,這才是活著的意義。”
“真是羨慕銀河科技的員工,現(xiàn)在也不知道還能不能加入進去了。”
“求一個銀河科技的內(nèi)推,我可以給錢,有意者請私聊!”
“中小企業(yè)員工哭了,流下了羨慕的淚水!”
對于上四休三和居家辦公,以及全員持股計劃,王東來并不是一拍腦袋就決定的。
先是銀河科技的利潤率夠高,完全可以支撐這么做。
其次,便是王東來對財富的追求欲望沒有那么大,愿意分出更多的利潤下去。
再其次,就是銀河科技的絕大多數(shù)的股份都在王東來的身上,沒有多少掣肘,幾乎是想干什么就干什么。
最后,則是銀河科技的本質(zhì),其實就是以王東來一人而去供養(yǎng)公司。
如果沒有王東來的能力,就沒有那些領(lǐng)先全球的技術(shù)。
比如說是智能算法、美顏算法、推薦算法、超級快充技術(shù)、火箭發(fā)動機、長青液、玄武電池、鋰硫電池等等。
這些東西才是組成了銀河科技巨頭的核心。
正是因為銀河科技所掌握的強大科技研發(fā)能力,所以才會得到唐都市和秦省的青睞和大力支持。
從某種角度來說,銀河科技的全體員工加起來都沒有王東來一個人重要。
只要王東來愿意,隨時可以跳出去,重新組建一家公司,在最短的時間就能重新復(fù)刻這樣的商業(yè)奇跡。
所以,對于王東來說,舍去的這些錢根本就不算什么,完全比不上自己的心意暢快重要。
這幾個措施的公布,不僅僅是引來了網(wǎng)友們的劇烈討論,更是引起了行業(yè)內(nèi)乃至于專家以及領(lǐng)導(dǎo)的注意。
國內(nèi)十四億人,聰明人不知道有多少。
最聰明的人從政,天才去搞科研,聰敏人去從商,普通人去打工。
智商的差距,讓大部分的命運有了一個大概的分流。
所以,在這兩份文件公開之后,立即就有很多人開始了研究,把里面的文字細細研究起來。
很快,就有專家跳了出來,對這兩個措施進行了評價。
一個來自燕大的教授,就直接撰文說道:上四休三本質(zhì)是‘工時制度的供給側(cè)改革’——當(dāng)物質(zhì)需求滿足后,年輕員工更追求‘工作意義感’,強制長工時反而導(dǎo)致‘邊際效率遞減’。
數(shù)據(jù)顯示,每周工作4天、每天聚焦8小時的員工,創(chuàng)意產(chǎn)出比‘996’模式高35%。
居家辦公則通過‘減少通勤損耗’國內(nèi)平均通勤時間單程38分鐘,釋放員工時間,間接提升生活滿意度。
至于全員持股,更是打破了‘資本獨占利潤’的傳統(tǒng)模式,讓勞動者參與剩余價值分配,這是‘共同富裕’在企業(yè)層面的實踐。
更重要的是,上四休三創(chuàng)造的‘閑暇時間’,將帶動文旅、教育、健康等‘體驗經(jīng)濟’增長,形成‘企業(yè)減負(fù)-員工消費-經(jīng)濟循環(huán)’的正向反饋。
這位燕大的經(jīng)濟學(xué)教授很明顯是支持態(tài)度,但是有人支持,自然就會有人反對或者是質(zhì)疑,當(dāng)即就有一位五道口的教授發(fā)出質(zhì)疑聲:政策可行性取決于‘企業(yè)類型’,科技公司、創(chuàng)意行業(yè)依賴‘腦力勞動’,可通過OKR考核實現(xiàn)居家+短工時。
但制造業(yè)、服務(wù)業(yè)依賴‘體力勞動’或‘線下交互’,強行推行會導(dǎo)致‘人均產(chǎn)出下降’,尤其在全球產(chǎn)業(yè)鏈競爭中,我國企業(yè)若單方面減少工時,可能削弱成本優(yōu)勢。
所以,針對于銀河科技提出的上四休三和居家辦公以及全員持股分紅計劃,并不具備全面推行的可能性。
在這個話題下面,有這大量的大學(xué)生,以及上班族進行爭論。
當(dāng)然了,大學(xué)生因為沒有上班,所以對社會的認(rèn)知不足,只會在下面叫好,并沒有多少實質(zhì)性的建議。
而上班族,打工人則是深有體會,自然是無比希望上四休三和居家辦公可以落實,最好是被所有公司推行。
但同時,他們又知道這是不可能的,所以他們在這個話題下面的表現(xiàn)就顯得格外復(fù)雜。
支持、質(zhì)疑、羨慕、痛恨、詆毀等等,什么人都有。
而在專家學(xué)者這里,這又變成了一個極具意義的課題研究。
如果是一般公司推出來的話,也就罷了,偏偏是銀河科技搞出來的,那價值就太大了。
只要是沾上了銀河科技四個字,放到網(wǎng)上就會有不小的流量。
但是對于國內(nèi)的企業(yè)家來說,這就不一樣了。
在消息傳開的時候,不知道多少人在暗地里罵著王東來,恨不得吃其肉,喝其血,抽其骨,扒其皮。