銀河科技的動作很快。

　　在王東來登月成功的熱度還沒有完全消退下去的時候，銀河科技的官網(wǎng)忽然又放出了兩個消息。

　　《關(guān)于銀河科技旗下子公司試行上四休三以及居家辦公的說明》

　　《銀河科技集團全員分紅持股計劃方案征求意見》

　　這兩份文件，同時在銀河科技的員工內(nèi)網(wǎng)，以及官網(wǎng)上放出來。

　　可以毫不夸張的說，這兩個文件的出現(xiàn)，簡直就像是兩個核彈爆炸了一般。

　　驚天動地！

　　誰也想不到，銀河科技居然會有如此魄力。

　　銀河科技是什么企業(yè)，這兩年，已經(jīng)沒有多少人質(zhì)疑，或者是不了解的。

　　可以說是，銀河科技就是國內(nèi)的第一民營企業(yè)。

　　關(guān)鍵還不是什么沒有技術(shù)含量的企業(yè)，而是真正掌握了高新科技技術(shù)的企業(yè)。

　　這兩年里，關(guān)于銀河垃圾的新聞，簡直是多的數(shù)不勝數(shù)。

　　王東來這才剛剛從月球上回來，結(jié)果這才過去了剛剛四天，就直接放出了這么一個大招。

　　別說是網(wǎng)友了，就算是唐都市和秦省也都懵了。

　　銀河科技現(xiàn)在的員工規(guī)模幾十萬人，并且還在以一個極為夸張的增長速度在增長。

　　這么大的一家企業(yè)，忽然宣布要進行居家辦公和上四休三的調(diào)整。

　　這已經(jīng)不是單單一家企業(yè)的事情了，而是足以影響到全社會的重要影響了。

　　事情，也確實這般發(fā)展。

　　兩份文件剛一出現(xiàn)的一個小時不到，相關(guān)的話題和詞條就已經(jīng)出現(xiàn)在了全網(wǎng)各大平臺。

　　#上四休三真的能實現(xiàn)嗎#

　　#居家辦公效率爭議#

　　話題閱讀量在短短一個小時內(nèi)，閱讀量直接飆升到15億，討論量300萬+，直接空降熱搜榜。

　　至于類似于#全員持股是畫餅嗎#這樣的衍生話題更是數(shù)不勝數(shù)，閱讀量也絲毫不少。

　　雖然大家都知道微薄上的數(shù)據(jù)有水分，可就算是有水分，排除水分之后，也能看的出來這個消息的影響有多大。

　　哪怕是除以一百，除以一千，真實數(shù)據(jù)也是一個了不得的成績。

　　銀河科技并沒有在微博上建立官方賬號，都有如此熱度。

　　而在斗音平臺上面，熱度才是真的猛。

　　相關(guān)視頻直接擊破流量池，在算法的控制下，在短短的時間內(nèi)，就推送到了所有刷抖音的網(wǎng)友面前。

　　點贊量和評論量以及轉(zhuǎn)發(fā)收藏，更是直接爆表。

　　逼乎上，也在最短的時間內(nèi)出現(xiàn)了一個問題‘上四休三對企業(yè)生產(chǎn)力的影響’、‘居家辦公的可行性’‘全員持股究竟是合法合規(guī)還是違法集資？’

　　在這些問題的下面，回答數(shù)雖然不多，可不是泡在逼乎上的網(wǎng)友們不會回答，而是不敢相信這些東西是真的。

　　除了沒有上過班的學(xué)生之外，任何一個上過班的人，沒有幾個不痛恨上班。

　　當(dāng)然了，這肯定要排除領(lǐng)導(dǎo)。

　　畢竟，領(lǐng)導(dǎo)在辦公室里，可以享受權(quán)威，在社會上和在家里可就沒有了。

　　沒有人會因為你是個小組長，一個副科，就對你畢恭畢敬，尊重有家，該插隊插隊，該罵人該罵人。

　　所以，在網(wǎng)上可以清楚地看到打工人的真實評價。

　　“我真是服了，家人們，破大防了，我們這個破公司還在996，加過人家銀河科技居然要推行上四休三+居家辦公的辦公模式，還能持有公司股份，這簡直離譜！”

　　“我是不是錯過了什么，我明明只是睡了一覺啊，怎么一覺醒來，天塌了，銀河科技的管理層是集體發(fā)癲了嗎？”

　　“想不通，真的是想不通，這到底是為什么，為什么比人家的公司，就可以這么好！”

　　“我靠，上四天班，休三天，這特么就和做夢一樣，出來工作三年了，我連一個周末都沒有，只能休息一天，每天還要上十個小時的班。”

　　“羨慕哭了，為什么好公司都是別人家的。”

　　“我強烈贊同銀河科技的做法，我是個寶媽，居家辦公正好可以讓我有更多的時間照看孩子，多出來的一天休息時間，也可以更好地陪陪家人，真希望更多的公司都可以像銀河科技學(xué)學(xué)！”

　　“這才是真正的以人為本，人家銀河科技都說的很清楚了，集團發(fā)展到現(xiàn)在，所有的員工都是功臣，都應(yīng)該享受公司發(fā)展的成績果實。”

　　“你們怎么都只注意到上四休三和居家辦公了，難道沒有注意到銀河科技的全員持股計劃嗎？這才是大頭啊，銀河科技的股份有多值錢，應(yīng)該不用我說了吧，手里只要有一點點，都足夠后半輩子的財富自由了。”

　　“王東來是不是在月球上被外星人給洗腦了，不然怎么會做出這樣的決定。”

　　“還說銀河科技的高管，難道就沒有勸一下嗎。”

　　“全員持股分紅，說的好聽，其實不過就是和菊花一樣，我查了相關(guān)法律規(guī)定，這根本就是一種違法行為，非法集資，肯定要被上面駁回！”

　　“樓上的傻批，吃不到葡萄說葡萄酸，這和你有什么事，要你在這里主持公道，你也不撒泡尿照照自己，什么德信，也配在這里指導(dǎo)人世界首富做事。”

　　“皇帝不急太監(jiān)急，和你這種人有什么關(guān)系，這么急著站出來干什么，人家世界首富都愿意這么做了，你還不樂意了，跑這兒來科普，顯著你了。”

　　“總有這種蠢人，明明就是一個破打工人，結(jié)果非要站在資本家這頭，生怕資本家對打工人太好了。”

　　“全員持股讓員工從打工人變成合伙人，這一招真的是高啊！”

　　“這么大的魄力，估計國內(nèi)也就只有王東來有了。”

　　“也難怪銀河科技的發(fā)展這么好，這么快，這么舍得給錢，只要不是傻子，都知道怎么選。”

　　“中小微企業(yè)表示學(xué)不起：上四休三意味著人力成本增加25%，居家辦公設(shè)備投入+效率監(jiān)控成本誰來承擔(dān)？”

　　“全員持股更是需要利潤支撐，這政策只適合‘不差錢’的大廠，普通公司跟風(fēng)就是找死。”

　　“不是我故意潑冷水，只要是腦子正常的人都能看得出來，正是因為銀河科技的產(chǎn)品利潤高，所以才能這么做，不然的話，根本就不可能。”

　　“別天真了！居家辦公=24小時待命，上四休三=四天內(nèi)干完五天活，強度翻倍，持股=鎖定期3年+行權(quán)條件苛刻，本質(zhì)是換湯不換藥的‘福報包裝’，我才不信國人老板會這么好。”

　　“作為一個前大廠員工，我認(rèn)為這一套是真的，很有可能，沒有白做好事的老板，都是為了有利可圖。”

　　“銀河科技這么有錢，為什么不把自家的產(chǎn)品賣的便宜點，長青液賣的那么貴，根本就買不起！”

　　“別說事長青液了，銀河科技的美顏水也是一個無底洞，我老婆用過一次之后，哪怕就是吃糠咽菜也要買這玩意兒，跟中毒了一樣。”

　　“就是，銀河科技根本就是偽善，只對自家的員工好算什么，有本事做一些真正的好事啊！”

　　“不可否認(rèn)，銀河科技確實是走到了前列，但是能不能真的實行下來，就不一定了。”

　　“居家辦公是否配遠程協(xié)作工具？上四休三是否強制‘做四休三’還是‘做四休三的工資’？持股是否覆蓋基層員工？建議等3個月后看‘真實體驗報告’。”

　　“要是真的所有的公司都這么做的話，那就好了，工作和生活就能平衡了。”

　　“工作賺錢是為了更好地享受生活，而不是只是為了生活，用工作賺到的錢，去享受生活的美好，去感知幸福，這才是活著的意義。”

　　“真是羨慕銀河科技的員工，現(xiàn)在也不知道還能不能加入進去了。”

　　“求一個銀河科技的內(nèi)推，我可以給錢，有意者請私聊！”

　　“中小企業(yè)員工哭了，流下了羨慕的淚水！”

　　對于上四休三和居家辦公，以及全員持股計劃，王東來并不是一拍腦袋就決定的。

　　先是銀河科技的利潤率夠高，完全可以支撐這么做。

　　其次，便是王東來對財富的追求欲望沒有那么大，愿意分出更多的利潤下去。

　　再其次，就是銀河科技的絕大多數(shù)的股份都在王東來的身上，沒有多少掣肘，幾乎是想干什么就干什么。

　　最后，則是銀河科技的本質(zhì)，其實就是以王東來一人而去供養(yǎng)公司。

　　如果沒有王東來的能力，就沒有那些領(lǐng)先全球的技術(shù)。

　　比如說是智能算法、美顏算法、推薦算法、超級快充技術(shù)、火箭發(fā)動機、長青液、玄武電池、鋰硫電池等等。

　　這些東西才是組成了銀河科技巨頭的核心。

　　正是因為銀河科技所掌握的強大科技研發(fā)能力，所以才會得到唐都市和秦省的青睞和大力支持。

　　從某種角度來說，銀河科技的全體員工加起來都沒有王東來一個人重要。

　　只要王東來愿意，隨時可以跳出去，重新組建一家公司，在最短的時間就能重新復(fù)刻這樣的商業(yè)奇跡。

　　所以，對于王東來說，舍去的這些錢根本就不算什么，完全比不上自己的心意暢快重要。

　　這幾個措施的公布，不僅僅是引來了網(wǎng)友們的劇烈討論，更是引起了行業(yè)內(nèi)乃至于專家以及領(lǐng)導(dǎo)的注意。

　　國內(nèi)十四億人，聰明人不知道有多少。

　　最聰明的人從政，天才去搞科研，聰敏人去從商，普通人去打工。

　　智商的差距，讓大部分的命運有了一個大概的分流。

　　所以，在這兩份文件公開之后，立即就有很多人開始了研究，把里面的文字細細研究起來。

　　很快，就有專家跳了出來，對這兩個措施進行了評價。

　　一個來自燕大的教授，就直接撰文說道：上四休三本質(zhì)是‘工時制度的供給側(cè)改革’——當(dāng)物質(zhì)需求滿足后，年輕員工更追求‘工作意義感’，強制長工時反而導(dǎo)致‘邊際效率遞減’。

　　數(shù)據(jù)顯示，每周工作4天、每天聚焦8小時的員工，創(chuàng)意產(chǎn)出比‘996’模式高35%。

　　居家辦公則通過‘減少通勤損耗’國內(nèi)平均通勤時間單程38分鐘，釋放員工時間，間接提升生活滿意度。

　　至于全員持股，更是打破了‘資本獨占利潤’的傳統(tǒng)模式，讓勞動者參與剩余價值分配，這是‘共同富裕’在企業(yè)層面的實踐。

　　更重要的是，上四休三創(chuàng)造的‘閑暇時間’，將帶動文旅、教育、健康等‘體驗經(jīng)濟’增長，形成‘企業(yè)減負(fù)-員工消費-經(jīng)濟循環(huán)’的正向反饋。

　　這位燕大的經(jīng)濟學(xué)教授很明顯是支持態(tài)度，但是有人支持，自然就會有人反對或者是質(zhì)疑，當(dāng)即就有一位五道口的教授發(fā)出質(zhì)疑聲：政策可行性取決于‘企業(yè)類型’，科技公司、創(chuàng)意行業(yè)依賴‘腦力勞動’，可通過OKR考核實現(xiàn)居家+短工時。

　　但制造業(yè)、服務(wù)業(yè)依賴‘體力勞動’或‘線下交互’，強行推行會導(dǎo)致‘人均產(chǎn)出下降’，尤其在全球產(chǎn)業(yè)鏈競爭中，我國企業(yè)若單方面減少工時，可能削弱成本優(yōu)勢。

　　所以，針對于銀河科技提出的上四休三和居家辦公以及全員持股分紅計劃，并不具備全面推行的可能性。

　　在這個話題下面，有這大量的大學(xué)生，以及上班族進行爭論。

　　當(dāng)然了，大學(xué)生因為沒有上班，所以對社會的認(rèn)知不足，只會在下面叫好，并沒有多少實質(zhì)性的建議。

　　而上班族，打工人則是深有體會，自然是無比希望上四休三和居家辦公可以落實，最好是被所有公司推行。

　　但同時，他們又知道這是不可能的，所以他們在這個話題下面的表現(xiàn)就顯得格外復(fù)雜。

　　支持、質(zhì)疑、羨慕、痛恨、詆毀等等，什么人都有。

　　而在專家學(xué)者這里，這又變成了一個極具意義的課題研究。

　　如果是一般公司推出來的話，也就罷了，偏偏是銀河科技搞出來的，那價值就太大了。

　　只要是沾上了銀河科技四個字，放到網(wǎng)上就會有不小的流量。

　　但是對于國內(nèi)的企業(yè)家來說，這就不一樣了。

　　在消息傳開的時候，不知道多少人在暗地里罵著王東來，恨不得吃其肉，喝其血，抽其骨，扒其皮。