回到局里，已經是下班時間了。
辦公樓里靜悄悄的。
羅澤凱走向自已的辦公室，卻在二樓樓梯口，碰見了正準備下樓的何芷慧。
“羅局長回來了？”何芷慧笑意盈盈。
她換回了得體的職業(yè)套裝，但妝容比平時更精致了些。
“劉老那邊安頓好了？大家都很關心呢。”
“安頓好了，謝謝何主任關心。”羅澤凱點點頭，腳步沒停。
“那就好。”何芷慧跟在他身邊走了幾步，好像很隨意地壓低聲音說，“對了，部里李秘書打了電話來……提到后續(xù)工作由宋局牽頭。”
消息傳得真快。
羅澤凱心里明白，何芷慧這是在試探，看他對這事什么反應、什么態(tài)度。
“嗯，組織上有安排，我們服從就是。”羅澤凱語氣平淡，推開自已辦公室的門，“何主任還有事？”
“哦，沒事沒事。”何芷慧停下腳步，臉上笑容沒變，“那羅局長您忙，我先下班了。”
看著何芷慧搖曳生姿離開的背影，羅澤凱關上了門。
這個女人，嗅覺確實靈。
她顯然也看出來了，羅澤凱雖然扳回了一城。
但離真正掌握主導權，還差得遠。
宋濤還坐在那個位置上。
這盤棋，遠沒到下完的時候。
***
周末兩天，羅澤凱沒休息。
他仔細研究了部分資料，結合老干部座談會上的意見，開始草擬調研論證的工作思路和初步計劃。
他知道，周一向宋濤匯報，將是一場硬仗。
宋濤絕不會輕易讓他推動觸及實質問題的調研。
***
周一上午，羅澤凱提前來到宋濤辦公室外等著。
九點整，宋濤挺著微凸的肚子，夾著公文包，臉色陰沉地走了過來。
看到羅澤凱，他鼻腔里哼了一聲，也沒說話，直接開門進去了。
羅澤凱跟了進去。
“宋局長，我來向您匯報一下關于老干部醫(yī)療待遇問題調研論證的初步設想。”羅澤凱開門見山，把準備好的材料放在宋濤辦公桌上。
宋濤慢條斯理地泡了杯茶，坐進寬大的皮椅，這才拿起材料，漫不經心地翻著看。
越看，眉頭皺得越緊。
“羅局長，你這個計劃……步子是不是邁得太大了？”宋濤放下材料，手指敲著桌面，
“什么‘梳理近五年醫(yī)療經費使用明細’、‘對比周邊省份待遇水平’……”
“你這是要搞運動，還是做調研？”
“宋局長，要‘認真研究’老同志的訴求，找準問題癥結，這些基礎工作必不可少。”羅澤凱平靜地回答，“不把底數(shù)摸清，不把問題找準，提的建議就是空中樓閣，沒法真正解決問題，也回應不了老同志們的期待。”
“期待？”宋濤冷笑一聲，“老同志的期待也要符合實際情況！省里財政壓力多大你知道嗎？”
“醫(yī)療資源多緊張你知道嗎？全面提標擴面，錢從哪兒來？”
“其他群體怎么看？會引起多大的連鎖反應，你想過沒有？”
“所以我們需要扎實的數(shù)據和嚴謹?shù)姆治觥！绷_澤凱不退讓，“調研的目的不是簡單地‘要錢’，而是優(yōu)化資源配置。”
“提高資金使用效率，在現(xiàn)有條件下盡可能改善老同志的醫(yī)療體驗。”
“比如，我們或許可以發(fā)現(xiàn)，某些低效甚至存在問題的支出被壓縮后，就能在不增加總預算的情況下，提高有效服務的供給。”
宋濤眼神一凜。
羅澤凱這話，隱約指向了他最忌諱的地方。
“哼，說得輕巧。”宋濤語氣轉冷，“工作要講方式方法！”
“你這么大張旗鼓地去查醫(yī)院、查賬目，會讓兄弟單位怎么看我們老干部局？”
“會讓合作醫(yī)院怎么想？以后工作還怎么開展？”“
老干部醫(yī)療是系統(tǒng)工程，需要的是溝通協(xié)調，不是審計調查！”
羅澤凱據理力爭：“宋局長，必要的核查是調研的基礎。”
“如果我們自已對經費使用情況都說不清道不明，怎么向老同志解釋，又怎么向上級提出有說服力的建議？”
“我們可以注意方式方法，采取穩(wěn)妥步驟，但該查清的必須查清。”
宋濤提高了聲音，臉上露出怒容“”“我看你是新官上任三把火，燒錯了地方！”
“別忘了你的身份，羅副局長！你不過是個掛職局長！主持工作的是我！”
“這個調研，必須按照局里的整體工作部署來，不能你想怎么搞就怎么搞！”
他抓起羅澤凱的計劃，重重拍在桌上：“這個計劃不行！重新做！”
“調研范圍限定在‘收集老同志主觀感受和建議’，方式就是開開座談會、發(fā)發(fā)問卷。”
“不要搞那些有的沒的！報告最后提建議，也要把握分寸。”
“主要是呼吁‘加強政策宣傳’、‘改善服務態(tài)度’、‘建議上級酌情考慮’，不能提具體的、敏感的數(shù)字和條款！明白嗎？”
羅澤凱看著被拍在桌上的計劃，又看向宋濤因激動而有些發(fā)紅的臉。
他明白了，宋濤要的不是真正的“研究”。
而是一個走過場的“姿態(tài)”，一份不痛不癢的“報告”，用來應付中央批示和省委要求，同時確保不觸動現(xiàn)有的利益格局。
如果他妥協(xié)，按宋濤的要求去做，那之前對劉萬山等人的承諾就會變成一句空話。
這次中央批示帶來的改進機會也會被白白浪費。
“宋局長，”羅澤凱緩緩開口，聲音不大，但異常清晰，
“如果調研只停在收集主觀感受，不碰客觀數(shù)據和實質問題，那我們拿出的報告會缺乏說服力，也沒法真正推動問題解決。”
“這既是對老同志不負責任，也是對組織信任的辜負。我認為……”
“你認為？你認為什么？！”宋濤猛地站起來，指著羅澤凱，“羅澤凱，我告訴你！這個局里，還輪不到你來告訴我該怎么工作！”
“你記住，這里有這里的規(guī)矩！你要么按規(guī)矩辦事，要么……”
他話沒說完，但威脅的意思再明顯不過。
辦公室里的氣氛降到了冰點。