羅澤凱走到宋濤的辦公室門前。
門虛掩著,他敲了敲。
“進來。”宋濤的聲音從里面?zhèn)鱽怼?/p>
羅澤凱推門進去。
宋濤正坐在辦公桌后面,手里拿著的,赫然是羅澤凱上午報送的那份“階段性情況匯報”的復印件。
任志高那邊顯然已經(jīng)批轉下來了。
宋濤沒抬頭,手指在報告上某一行輕輕敲了敲,那是羅澤凱新加上的關于“綠色通道”設想的部分。
“羅局長,”宋濤終于抬起頭,臉上沒什么表情,眼神卻帶著一種審視的壓迫感,“動作很快嘛。”
“報告寫得……很詳盡。這個跟省醫(yī)搞‘綠色通道’的想法,也很有‘創(chuàng)意’。”
他頓了頓,把報告輕輕放下,身體向后靠在椅背上,看著羅澤凱:
“不過,我提醒過你,調研要注意方式方法,要注意團結,要注意維護穩(wěn)定。”
“你這樣跳過局里正常的業(yè)務協(xié)調流程,直接跟醫(yī)院那邊搞座談、定方案,是不是……有點欠考慮了?”
羅澤凱立刻明白了。
宋濤這是對他“擅自”行動表示不滿了,盡管他之前已經(jīng)跟相關處室打過招呼。
在宋濤看來,這或許是一種“越級”或“架空”的行為。
“宋局長,您批評得對。”羅澤凱姿態(tài)放低,但語氣不卑不亢,“這件事,我事先跟藥械處、保健處的同志都溝通過,也得到了他們的支持。”
“下午的座談會,兩位處長也都參加了。”
“我們主要是從業(yè)務和技術角度進行探討,沒有形成任何決議,更不會跳過局里的管理程序。”
“后續(xù)的所有步驟,一定會嚴格按照局里的規(guī)章制度和您的指示來推進。”
他把“溝通”、“支持”、“參加”、“探討”、“按照程序”這些詞咬得很清楚。
既說明了事實,也強調了組織原則。
宋濤瞇了瞇眼睛,好像在掂量他話里的分量。
羅澤凱的回答滴水不漏,讓他一時找不到發(fā)作的借口。
“是嗎?”宋濤不置可否地哼了一聲,“那最好。”
“老干部工作無小事,任何改動都要慎之又慎。”
“尤其是涉及醫(yī)療待遇這種敏感問題,牽一發(fā)而動全身。”
“你的報告,還有你們下午討論的東西,先放一放。”
“等我仔細看看,跟相關方面通通氣再說。”
這是要“冷處理”了。
羅澤凱心里明白,但臉上沒露出失望或著急,只是平靜地點點頭:“好的,宋局長。一切聽您安排。”
宋濤揮揮手,示意他可以走了。
羅澤凱退出辦公室,輕輕帶上了門。
走廊里燈光昏暗,寂靜無聲。
他知道,和宋濤之間這種表面平靜、底下較勁的狀態(tài),會一直持續(xù)下去。
而他的“綠色通道”設想,恐怕不會那么順利了。
但他并沒有氣餒。
至少,他已經(jīng)在老同志那兒種下了一顆希望的種子。
也在醫(yī)院和局里部分業(yè)務干部那兒,播下了一絲改變的共識。
這些,都是宋濤沒法輕易抹掉的。
***
就在羅澤凱的身影消失在走廊盡頭時,宋濤辦公室的另一扇側門被輕輕推開了。
何芷慧從里面走了出來,她顯然聽到了剛才的全部對話。
“看到了吧?這小子,骨頭硬著呢,沒那么容易拿捏。”宋濤端起已經(jīng)涼了的茶,喝了一口。
何芷慧走到他身后,輕輕替他捏著肩膀,聲音柔媚卻帶著寒意:
“骨頭硬,才容易折斷。”
“他現(xiàn)在是初生牛犢不怕虎,等碰幾次壁,就知道厲害了。”
“那個‘綠色通道’,您就按著,讓他懸著。”
“醫(yī)院那邊,我也可以去‘溝通’一下,讓他們別太積極。”
“至于史婉婷那邊……我這兩天就找機會。”
宋濤舒服地往后靠了靠,閉上眼睛:“你辦事,我放心。”
“羅澤凱這邊,先晾著他。”
“我倒要看看,他能蹦跶多久。”
何芷慧的手指力度恰到好處,嘴角卻勾起一抹冰冷的弧度。
副局長的位置,她志在必得。
而羅澤凱,就是她往上爬的路上,必須搬開的那塊石頭。
現(xiàn)在,石頭自已露出了棱角,那就別怪她,要狠狠敲打幾下了。
***
羅澤凱走出辦公大樓時,天色已經(jīng)完全暗了下來。
城市的燈火在晚風里明明滅滅,像無數(shù)雙窺探的眼睛。
他沒有立刻回家,而是沿著單位后面的林蔭道慢慢走著。
宋濤那番敲打,看著冠冕堂皇,實際處處設限。
他知道,自已碰到了某些人習以為常的利益鏈條——哪怕只是一個微小環(huán)節(jié)的優(yōu)化嘗試。
但他更清楚,自已不能停。
那份報告,那份會議紀要,就像一顆扔進死水潭的石子。
漣漪已經(jīng)蕩開了,現(xiàn)在要做的,是在漣漪消失前,扔下第二顆、第三顆。
手機震動了一下。
是省人民醫(yī)院李主任發(fā)來的信息:“羅局長,今日會議紀要已初步整理,已發(fā)您郵箱。”
“另,藥學部王主任私下表示,若能建立快速通道,他們可率先在三個臨床科室試點。盼后續(xù)。”
羅澤凱精神一振。
醫(yī)院的積極性,比他想的還要高。
這說明“痛點”真實存在,改革的意愿也在基層悄悄萌動著。
宋濤可以壓住局里的流程,卻未必能完全按住醫(yī)院內部的訴求。
他迅速回復:“收到,非常感謝!請轉告王主任,試點想法很有價值。”
“局里流程需要一些時間協(xié)調,但我們這邊會全力推進。保持聯(lián)系。”
羅澤凱收起手機,夜風帶著涼意,卻吹不散他胸口那股灼熱。
宋濤的態(tài)度在意料之中。
但李主任的消息,還有醫(yī)院內部悄悄涌動的支持力量,讓他看到了水面底下的暗流——
那是不甘心現(xiàn)狀、渴望改變的力量。
既然如此,他就要從根本上改變這樣的狀況。
但什么是根本?
根本就是任志高。
是任志高故意把那份“階段性情況匯報”的復印件透露給宋濤。
讓宋濤阻止羅澤凱前進的步伐。
自從中央老干部局插手“舉報信”之后,任志高就躲到了暗處。
既然他想當“裁判”,那羅澤凱就得想辦法,把這“裁判”逼到臺前。
羅澤凱的思路漸漸清晰起來。
宋濤的壓制,醫(yī)院的期待,老同志的等待,還有任志高那模糊不清、意圖不明的態(tài)度——
這一切都需要一個契機來引爆。
羅澤凱停下腳步,站在昏黃的路燈下,看著自已的影子被拉得很長。
他意識到,自已之前的策略,可能錯了。
他一直試著在規(guī)則內做事,在“工作”的框架里解決問題:
調研、匯報、溝通、協(xié)調……
他以為只要拿出事實、拿出方案、拿出誠意,就能一步步推動改變。
但宋濤的敲打,任志高那份被故意批轉下來的報告,都清楚地告訴他——
在省城這潭深水里,很多時候,“做事”的邏輯,得讓位給“做人”和“做局”的邏輯。
任志高把他推到這個位置上,給了他看著很大的權限,卻又默許甚至可能暗中鼓勵宋濤對他進行制衡。
這是一種典型的“馭下之術”:
讓下面的人互相牽制,領導才能穩(wěn)坐釣魚臺,掌握最大的主動權。
而任志高自已,則可以高高在上,隨時根據(jù)形勢需要調整砝碼。
“裁判”躲在幕后,看著場上的球員爭斗,不到關鍵時刻不會吹哨。
那么,想要破局,就不能只滿足于當一個努力的“球員”。
他必須想辦法,讓這場“比賽”的節(jié)奏和焦點,超出宋濤的控制,甚至,讓“裁判”不得不走到臺前來。
怎么讓任志高走到臺前?
羅澤凱的大腦飛快地轉著。
任志高最在意的是什么?
是他的位置,是他的權威,是他的政治前途。
中央老干部局的關注,是一把懸在他頭頂?shù)膭Α?/p>
他既想利用羅澤凱去解決一些積弊,安撫老同志,又怕羅澤凱動作太大,捅出不可控的婁子,最終火燒到他身上。
所以,他采取了這種若即若離、暗中觀察的態(tài)度。
要逼他現(xiàn)身,就必須把“火”燒到足夠旺,旺到他沒法再假裝看不見,或者,把“火”引向一個他必須親自撲滅的方向。
想明白了這些,羅澤凱覺得心里那口憋著的氣消散了不少。
斗爭需要智慧,更需要耐心和定力。
他現(xiàn)在要做的,不是熱血上頭的猛沖猛打,而是要扔出一個讓任志高沒法忽視的“重磅炸彈”。
只有這樣,他才能順利地完成他的計劃。
所以他決定,明天就去找任志高。