趙杰剛到管理處任職的時候，也說過“不想干可以辭職”這類的話。
當時自己還以為說出那番話很霸氣，很有領導氣魄...
但是現(xiàn)在和李霖一對比，感覺自己差的還遠，只是學會了皮毛罷了。
同樣的一番話，李霖說出來就無人反駁...為什么自己說出來，就一群人站出來頂撞呢？
是因為自己職位不如李霖，還是說，李霖氣場太過強大呢？
趙杰陷入一陣沉思，他是以李霖為目標的，有意無意總想學習李霖的做派，但最終學了個四不像，讓人恥笑！
他極其無奈...但看著李霖不動聲色就把審批大廳這群人訓了個服服帖帖，他又佩服不已！
大廳里傻坐著的一眾工作人員，此刻也都一臉的懵逼...
這李霖現(xiàn)場寥寥幾句話，就把咱們全部處理了？
還沒有一個人敢站出來反駁？
都說法不責眾...怎么李霖就跟別的領導不一樣，偏偏反其道而行之呢？
雖被處理了，但是他們沒有一個人感覺到冤枉。
他們遲到了不止這一次，收好處也不是這一回，態(tài)度差更是經常性的...
只不過這個處理來的有點突然，讓他們一時緩不過來神...
不等他們掏手機找人求情...婁誠已經帶人站在了他們面前。
三名紀委干部很專業(yè)，他們取來紙筆，一一遞到這些人手里。
婁誠對眾人說道，“都不要離開座位，不要交頭接耳...誰的檢查寫好交過來，檢查無誤之后才可以離開！”
說完，他帶著其中一名手下走到電腦旁邊，開始篩選需要帶走調查的違紀人員。
一眾工作人員手拿紙筆，面面相覷猶豫了兩秒，見身邊有人已經開始書寫，為了避免成為紀檢人員眼中的“特殊分子”，便忙不迭找本書墊在紙下邊，老老實實寫檢討。
門外等候辦事的群眾已經等的有些不耐煩。
有人趴在門縫里不斷朝里邊張望...
當他們聽到李霖說“遲到的寫檢查、態(tài)度不好的警告...”之后，人群沸騰了。
“那個縣領導在教訓大廳這些工作人員？讓他們寫檢查？還要讓紀委把他們帶走調查？”
“真的假的？不都是官官相護嗎？怎么自相殘殺起來？我看看...”
“這些不負責任的工作人員早就該受處理了！我倒是希望那個年輕的縣領導好好收拾收拾大廳這些人...”
辦事的群眾們擠破頭朝門里看，當他們看到那些大廳工作人員真的趴在那里老老實實的寫檢查，一個個拍手稱快，本來還因為“事難辦”而產生的怨氣，此刻也消了大半。
有婁誠在樓下負責督促，李霖很放心。
趁這個空檔，他帶著趙杰和管理處眾人上了三樓。
審批大廳能不能從根上治理好，以后還需依靠管理處。
但是打鐵還需自身硬，想要管理好審批大廳，管理處就必須先做好自我管理！
李霖這次來，一是督促工作，二是提供可行建議。
至于內部團結的問題，李霖保持態(tài)度不變，讓趙杰自己想法解決。
解決不了就證明趙杰無能，該換人就換人！
到了樓上趙杰辦公室。
李霖在沙發(fā)上坐下，看著面前站著的趙杰、胡小星、劉莉三人，平靜的朝他們招招手，“坐吧”。
趙杰沒敢坐，而是走到茶水柜旁端起水壺給李霖倒茶。
本來屁股已經挨著沙發(fā)的劉莉，看到趙杰竟然在為李霖倒茶，于是連忙起身，從趙杰手中搶過水壺，笑著說，“趙主任，我來，你坐吧...”
胡小星本來也是要去搶趙杰手中的茶壺，但是卻被劉莉搶先了一步，只得尷尬的笑了笑，重新坐了回去。
李霖看著忙碌的三人說，“都別忙活了，時間緊迫，咱們抓緊說一說審批大廳下步工作。”
等到三人坐好，坐端正。
李霖緩緩開口說道，“我聽婁誠說，今早你們管理處大批人遲到，其中還有一名副職...”
這話是用來敲打劉莉的，說完，李霖有意無意看了眼劉莉。
劉莉尷尬不已，心虛的低下了頭。
趙杰沒有解釋，而是直接承認錯誤，“李縣長，我是約束不嚴，我已經向婁主任承認了錯誤，從今天起，我們管理處一定加強管理，嚴守紀律。”
劉莉見趙杰有意替自己掩飾遲到的事情，心生感激，連忙主動承認錯誤道，“李縣長，趙主任和胡主任以身作則，每天早上都按時上班，是我...是我拖大家后腿了...我愿意受罰，以此為戒...”
看到劉莉能夠主動承認錯誤，趙杰也很既驚訝又欣慰，為了班子團結，趙杰也大度的替劉莉打圓場道，“李縣長，劉莉主任是犯了點錯誤，但是她平時工作還是很負責很用心的...希望領導能給她一次改過的機會。”
劉莉萬沒有想到趙杰能這么維護自己，她感激的看了眼趙杰，心中更加慚愧。
胡小星倒是有點摸不著頭腦，心想前兩天還鬧的不可開交的兩人，今天怎么膩歪的像個情侶...你一言我一語的“打情罵俏”起來了？
看到兩人各自承認錯誤，相互包容。
李霖深感欣慰。
一個有沒有戰(zhàn)斗力，首先要看的就是夠不夠團結。
他臉上的表情稍有緩和，笑了笑，對三人說道，“好了，我相信這種錯誤以后不會在管理處出現(xiàn)，我也相信，你們三個一定會配合的越來越默契...”
“現(xiàn)在來談談工作，審批大廳的情況你們也都看到了，可以說已經到了非常危險的地步！”
“我給你們提幾點意見，你們認真的考慮一下，制定出詳細的方案，抓緊落實下去。”
趙杰三人慌忙拿出筆記本，隨時準備記錄。
“第一，將上班紀律和績效工資、年底考核掛鉤，可以多設立評優(yōu)名額，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，納入組織部后備干部庫。”
“第二，抽調人員成立公益服務部門，確保辦事群眾有地方坐，有熱水喝，有人解疑答惑...”
“第三，制定詳細服務標準，開放投訴窗口...”
“我已經向馬縣長具體匯報過，相關部門會配合你們的工作，抓緊落實下去！”
“好的李縣長，我們一定盡快落實，等您下次來視察的時候，保證審批大廳改頭換面！”趙杰三人目光堅定，拍著胸脯說道。