小人得志的嘴臉與眾不同，龐家興看到何曉燕油鹽不進，還怒懟自己，覺得高高在上的隊長身份受到挑釁，心里的怒氣就滋生出來。

想到何曉燕只是一個拉長，手下只有一千來人，而且打工人都知道找工作不容易，即便何曉燕鼓動，其他人也未必敢跟風鬧事。

還沒有到嘴的肉，龐家興也舍不得放棄，軟硬兼施道：“我沒有說要辭退你，但是可以讓你降職，現(xiàn)在只給你這兩條路，要么從了我，要么接受降職扣薪水。

你現(xiàn)在每月可是四百多塊，相當于普通員工兩倍的薪資，我給你最后的機會，過了這個村就沒有這個店，最好考慮清楚再回答我?！?/p>

何曉燕看到龐家興高高在上的樣子，覺得特別惡心，憤怒地起身道：“你就是一個保安隊長，還給我口吐狂言，有本事就給我降職扣薪，我不把工廠鬧翻才怪?！?/p>

她本性比較率直，做了一段時間的管理，心理也發(fā)生了許多變化，加之與阿萍、蔣凡接觸中，自信心也得到提升。

最大的底氣就是離開這里，可以投奔輝凡手袋廠，不用擔心工作的事情。

龐家興認為自己是龐家翠的哥哥，唐俊又特別器重他，就可以在俊龍撐起半邊天，想到先讓何曉燕降職，可以殺一儆百，等事態(tài)平息以后，再把何曉燕提起來，她看到自己權利滔天，肯定會主動投懷送抱。

打好算盤，龐家興指了指何曉燕道：“你給我等著，看我有沒有這個本事。”

他無權指揮人事部，直接找到唐俊，添油加醋說員工這么大的情緒，是有人煽風點火，誣陷何曉燕就是帶頭起哄的人。

唐俊不認識何曉燕，認為龐家興這么快就找到帶頭起哄的人，這是對工廠忠心工作才會這么積極“盡責”，直接打電話通知人事部，處理這次事件，以龐家興的意見為主。

工廠任何處罰都是貼出通告，最嚴重的是廣播宣讀。

龐家興為了震懾員工，要求人事部派人到各個車間宣布這次處罰決定。

人事部現(xiàn)在是由副經(jīng)理王馨悅代管，她想急于轉(zhuǎn)正，看到龐家興這么得勢，名其曰全力配合他盡快安撫好工人的情緒，親自陪同到各個車間，宣讀對何曉燕的處理通告。

龐家興心思都放在投機取巧上，根本沒有應對突發(fā)事件的能力，屬于成事不足敗事有余的典范，根本沒有考慮到任何人都有自己的交情圈子。

俊龍建廠，招聘和副總級以下的管理任命，都是由阿萍一手操持。

她是唯一一個大陸高管，又一直堅守在生產(chǎn)在第一線，與所有員工同甘共苦，已經(jīng)在廠里建立起一般人無法取代的信任。

阿萍離職時，許多管理都想追隨前往，她不想影響俊龍的穩(wěn)定，一直推諉說新廠還在建設，建成以后管理干部的任命也不是自己說了算，讓大家就安心留在俊龍。

她離職已經(jīng)有段時間，許多人還念著她的好，特別是工作中與她接觸最多的中低層管理。

雖然現(xiàn)在不是同事，但是節(jié)假休息的時候，許多管理還會跑去橋頭看她，大家的私交都不錯。

何曉燕是阿萍一手提攜，與其他管理的關系也處得比較好，大家也熟悉彼此的工作態(tài)度。

聽到對何曉燕的處罰緣由是帶頭起哄，有幾個經(jīng)理就不樂意了，特別是何曉燕的頂頭上司阿娟，也是龐家興降職到針車線上工作的上司。

她受過蔣凡的恩惠，阿萍看到她工作能力強，又特別善良，把她從辦公室調(diào)到一線擔任經(jīng)理。

（注：先前人物名設定出現(xiàn)了瑕疵，出現(xiàn)了兩個阿娟。一個是意難忘的媽咪，一個是經(jīng)李小霞認識蔣凡，入職到俊龍，以后文中直接用王淑娟這個名字。）

王淑娟直視著龐家興，怒懟道：“別以為跳出我管理的范疇，靠投機取巧上位，就把自己當個人物，認不清自己是誰。

我統(tǒng)管了五條針車線，誰在盡心盡責地做事，誰又在偷奸?；?，我比你這個坐井觀天，還沒有當兩天隊長的人有發(fā)言權。

自己都是磨洋工的人，還好意思來處罰真正做事的人。

俊龍有你這樣的人，干起來也沒有什么意思，我是曉燕的上司，你這莫須有的罪名應該先加在我頭上，我和曉燕一起辭職?！?/p>

員工已經(jīng)對工廠的高壓政策心懷不滿，聽到何曉燕的處罰通告，更是憤憤不平，王淑娟的這段發(fā)言，使得許多員工直接放下手里的活，聲援何曉燕。

何曉燕看到這么多人支持自己，也當著工友的面，說出龐家興想打自己美色主意的事，自己不愿意就范，才出現(xiàn)了這次處罰，這就徹底點燃了員工隱藏在心的怒火。

怨氣和憤怒迅速蔓延到整個工廠，大家罷工走出車間，有的回到宿舍補覺，有的來到操場上，三五成群聚在一起數(shù)落著工廠的不是。

唐俊看到事態(tài)升級，沒有自我檢討，也沒有埋怨生出事端的龐家興，而是責怪已經(jīng)離職的阿萍和蔣凡，認為她倆在俊龍的影響力，使得工廠這么難管理。

他首先給接替阿萍工作的梁超下令，讓他帶著龐家興去平息罷工事件。

王淑娟的發(fā)言，何曉燕又陳述了龐家興的卑劣行為，龐家興已經(jīng)成為員工的敵對對象。

梁超在工作上只喜歡動嘴加快生產(chǎn)的進度，從不站在員工的角度上考慮問題，與阿萍的工作態(tài)度完全是兩個極端，沒有幾個員工相信他。

梁超認為龐家興是隊長，員工不給他面子可以理解，但是自己是臺灣來的副總，肯定有震懾力，來到操場就對坐著聊天的員工怒吼道：“工廠想招人是分分鐘的事情，你們還想不想干，不想干全部給我卷鋪蓋滾蛋?！?/p>

眾怒可不是小范圍矛盾，拿兩個刺頭開刀就可能阻止事態(tài)升級，員工聽到梁超的威脅，開始集體起哄。

一個性格耿直的女孩，毫不示弱地起身回懟道：“我們是人不是畜生，只是走不會滾，要不你先示范一下?！?/p>

她的發(fā)言，其他員工也跟風道：“此處不留爺自有留爺處，如果想辭退我們，先把薪水結清，我們會主動離開，但是不是滾?！?/p>

龐家興還沒有認清形勢，推波助瀾威脅道：“梁副總是臺灣來的干部，權利僅次于老板，你們這些泥腿子敢違抗他的命令，真不想在俊龍干了嗎？